各市人力资源社会保障局、沈抚示范区党建工作部：
　　为充分发挥人社部门职能作用和必赢体育技术技能人才资源优势，引导人才向企业集聚、促进地方经济社会发展，推动人才链产业链创新链深度对接和产学研有机融合，更好服务辽宁全面振兴新突破三年行动，助力打好打赢攻坚之年攻坚之战，省人力资源社会保障厅在总结经验的基础上，决定常态化开展高层次技术技能人才进企业进园区活动，帮助企业解决困难，支持企业高质量发展。现将有关要求通知如下：
　　一、突出重点产业和关键领域
　　把握维护国家“五大安全”重要使命，锚定新时代“六地”目标定位，围绕数字辽宁和智造强省建设、做好结构调整“三篇大文章”、发展新质生产力，聚焦本地主导产业、战略性新兴产业、未来产业，特别是4个万亿级产业基地、22个重点产业集群、统筹发展和安全15项重大工程、700户重点工业企业等，统筹兼顾、突出重点，有针对性确定联系服务的企业和园区，并动态调整。
　　二、与人才调查监测工作一体化推进
　　要在按季度开展企业人才需求调查、高层次人才流动监测工作的同时，采取调查问卷、实地走访、电话微信沟通等各种有效方式，同步按季度集中征集企业在科研攻关、技术指导、生产经营、人才培养等方面的服务需求，及时分类梳理、建立台账。
　　三、同步开展精准对接服务
　　坚持边征集需求边对接服务，及时面向高校、科研机构、科技型企业等单位发布服务需求，加强宣传动员，做好人才联系、需求匹配等工作，及时组织开展对接服务活动。对于个性需求问题，一企一策帮助解决。对于共性需求问题以及需求集中的园区和企业，可组建高层次技术技能人才服务团，开展集中统一服务活动。要鼓励、引导企业与高层次技术技能人才建立长期密切合作关系。
　　四、实行重点企业人才服务专员制度
　　要明确专门部门、指定专门人员负责，建立人社部门重点企业人才服务专员制度，在需求征集过程中要同步开展人才政策宣传，做到“政策找人”“政策找企业”，要坚持“无事不扰”“有求必应”，对于企业平时提出的需求随时登记、及时对接，要从需求征集到人才入企服务一对一全过程跟踪问效，确保企业需求真正解决、取得实效。
　　五、加大宣传力度
　　要跟踪了解高层次技术技能人才服务企业情况、工作成效，注重发掘宣传基层创新做法、有益经验、特色亮点和为企业发展做出突出贡献的优秀人才典型，对于各地的经验做法和优秀人才典型，省人力资源社会保障厅将依托信息简报和省级媒体大力推广宣传，营造良好氛围。同时，要注意总结工作、提炼经验、分析问题、完善措施，逐步建立高层次技术技能人才服务企业常态化长效化机制。
　　六、建立健全定期调度机制
　　请各地于每年3月31日、6月30日、9月30日及12月31日前填报《高层次技术技能人才进企业进园区活动进展情况表》（附件1）并报送亮点工作和特色做法，于年底前报送年度工作总结；如需省人力资源社会保障厅帮助协调国家或省级高层次人才，请填报《高层次技术技能人才服务需求情况表》（附件2）并加盖公章，电子版一并报送。
　　省高层次人才服务中心联系方式：
　　联系电话：024—62656846、024—62656856
　　电子邮箱：gjrcfwc@163.com
　　省人力资源社会保障厅人才开发处联系方式：
　　联系电话：024—22904752
　　附件：1.高层次技术技能人才进企业进园区活动进展情况表
　　　　　2.高层次技术技能人才服务需求情况表
　

　必赢体育人力资源和社会保障厅
　　2024年4月22日
　

　　（此件公开发布）
　　（联系单位：省就业和人才服务中心）

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